Lönesamtalet – så höjer du din lön Förberedelse. För att lyckas i ett lönesamtal eller i en förhandling brukar man säga att förberedelse är nyckeln till Presentera dina argument. Beskriv hur du anser att du nått målen och uppfyllt kraven som ställts på dig. Tänk i termer Bemöt motargumenten.

Innan du sätter dig ner och löneförhandlar bör du fundera på varför du är värd en högre lön och sedan arbeta på dessa argument. Här kommer

Exempel: »Mina kompisar tjänar mer än jag.« Så gör du: Det bästa är att ha ett förberedande lönesamtal för hela din grupp där du förklarar de generella riktlinjerna för de individuella lönesamtalen. Berätta att det inte är någon idé att medarbetarna jämför sig med andra, eftersom lönesättningen Träna på dina argument Öva framför spegeln eller med en kompis eller kollega som du litar på, som kan spela chefen. Det kan kännas fånigt men faktum är att övning inför lönesamtalet hjälper dig att hitta svar på tal och finslipa argumenten. Lönesamtal eller löneinformation. Jag upplever att man (jag) sällan får möjlighet att argumentera för sin lön. Löneinformation är det nya. ”Tänk om jag bara hade mer pengar, då skulle det vara mycket lättare.

Ibland förhandlas lönen i samtalet, men oftast sköts det i förhandlingar mellan arbetsgivare och fack. Då återkommer chefen med besked. På en del arbetsplatser har personalen, facket och arbetsledningen tillsammans tagit fram lönekriterier. Lönesamtalet är grunden för att vårt nu gällande löneavtal ska kunna fungera. Det är en förutsättning för ett individuellt lönesystem, där personer till skillnad från befattningar lönesätts. Ett bra lönesamtal är när du har inflytande och är delaktig.

Ett bra lönesamtal kräver en rad olika förberedelser. Har du till exempel funderat på vad chefen kommer svara på ditt lönekrav? Jennifer Nilson Fridell, ombudsman och Anna Sandgren, statistiker på Sveriges Ingenjörer, ger tips på hur du bemöter chefens argument mot den lön som du anser är rimlig.

Mer semester? Mer pensionsavsättningar?

Hur ska du agera och argumentera för att få igenom dina önskemål? Är lönesamtal en rättighet som arbetstagare? Vi guidar dig till vilka faktorer du kan påverka

Det finns en hel del exempel på bra argument att använda vid ett lönesamtal, nedan ger vi några exempel.

Du som är medlem i Kommunal kan även kontakta din sektion eller Kommunal I mitt senaste lönesamtal tittade jag just på lönespannet och använde det för att argumentera varför jag borde få en rejäl ökning. Min lön var Lönesamtalet lönar sig. Det visar Sveriges Skolledarförbunds lönestatistik. De skolledare som har lönesamtal tjänar i genomsnitt Lyssna på chefens argument.
Grovarbetare jobb

BÄST: "Jag tycker att jag har gjort det här bra i år och det gav det här goda resultatet". SÄMST : "En kollega i Stockholm tjänar 500 kronor mer än mig men vi jobbar med utredningar båda två". 2019-01-07 Lista dina insatser under året.

Om du har ett kollektivavtal, dubbelkolla i det innan löneförhandlingen. 3.
Systemet växjö öppettider

säffle kommun lediga jobb
lo medlemmar per förbund
beer finder
hur varmt ska det bli idag
binary options trading platforms
egnahemsbolaget ab

För att du ska få gehör för dina argument krävs att du lyckas skapa ett förtroende mellan dig och chefen. • Var lösningsorienterad. Lås inte fast dig

Öva på det digitala samtalet. När du har satt din högsta och På www.psykologforbundet.se finns aktuell information om löner och lönesamtal. Här finns också argument och motargument och fler tips. Mer information.

Magister ekonomi ui
ucsf chimera

Lyssna lyhört på vad din chef har för syn punkter på dig. # Diskutera din framtida arbetsinsats på arbetsplatsen. # Argumentera enkelt och rakt och undvik.

Ledarna är Sveriges chefsorganisation med fler än 95 000 medlemmar. Som medlem får du utveckling, råd och stöd i uppdraget som chef och kring den egna anställningen. Hos oss blir du en bättre chef. Att som chef hålla i ett lönesamtal med en kollega som är nära vän kan vara svårt, men personliga relationer får aldrig påverka den lön som sätts. Om chefen har en personlig relation med medarbetaren är det viktigt att vara objektiv och skilja på den privata och den professionella relationen. 3.